ความสัมพันธ์ระหว่างระบบงานที่มีสมรรถนะสูงกับผลการปฏิบัติงาน ผ่านการแลกเปลี่ยน
ทางสังคม : กรณีศึกษาธนาคารออมสิน
The relationship between high performance work systems and organizational
performance through social exchange : A case study of the government savings bank
วงจันทร์ เจียรจินดา และ อุทัย เลาหวิเชียร